Założenia polityki personalnej i społecznej w Grupie BMW.

Swój unikalny styl i charakter Grupa BMW zawdzięcza przede wszystkich ludziom. Ponad 100.000 współpracowników na całym świecie, dzięki swym umiejętnościom i doskonałym wynikom pracy sprawia, że wciąż odnosimy kolejne sukcesy.

Od roku 1983 roku Grupa BMW wdraża, opartą o wartości pro-socjalne, politykę personalną, odzwierciedlającą przyjęte założenie, iż zorientowana na ludzi polityka zarządzania personelem zwiększa zarówno zdolność firmy do rozwoju, jak i jej wartości rynkową, podczas gdy strategia zorientowana tylko na procedury i procesy, a nie mająca na celu dobra pracowników, nie przekłada się w rezultacie na pożądane efekty sprzedaży.

Podstawowe założenia polityki pro-socjalnej i strategii koncernu BMW zostały ujęte w poniższych punktach. Zawarta w nich treść stanowi podstawę wszystkich naszych działań.

1. Wzajemny szacunek stanowi podstawę wszelkich relacji i podejmowanych działań. Każdy pracownik stanowi indywidualność a relacje zawodowe opierają się na partnerskich stosunkach, wymagających zaufania, otwartości oraz umiejętności konstruktywnego rozwiązywania problemów.

2. Tolegrancja i synargia. Wspieramy, rozwijamy i promujemy myślenie ponad podziałami; pomiędzy różnymi pokoleniami, narodowościami i kulturami, między mężczyznami i kobietami, między pracownikami niepełnosprawnymi, a w pełni zdrowymi.

3. Ustalone cele do osiągniecia oraz ich realizacja stanowią podstawę do oceny pracy oraz wszelkich konsekwencji z niej wynikających.

4. Wspieramy i promujemy pracę zespołową jako najefektywniejszą formę osiągania celów zawodowych, której skuteczność zależy od indywidualnego wkładu i zaangażowania każdego pracownika.

5. Pracownicy wykazujący się zaangażowaniem w swą pracę i wysokim stopniem odpowiedzialności, mogą liczyć na stabilną i rozwijającą pracę w grupie BMW.